ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка трудовой деятельности работников арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники), укрепление трудовой дисциплины работников, рациональное использование ими рабочего времени.

1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, режим рабочего времени и отдыха, а также виды поощрений, применяемых к ним, и ответственность за нарушение Правил.

1.3. Работники должны быть ознакомлены с Правилами под расписку. Исполнение требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех работников.

2. Прием на работу и увольнение работников

2.1. Прием на работу работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора и переводе работника на другую должность Сектор отдела кадров и государственной службы обязан ознакомить его:

- с его должностной инструкцией;

- с Правилами внутреннего трудового распорядка арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа;

- с условиями и размером оплаты труда;

- разъяснить его права и обязанности.

2.3. Трудовой договор с работниками арбитражного суда может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Поступление на работу, перевод на другую должность и освобождение от должности работников оформляется приказом председателя арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Основные права и обязанности работников арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

3.1. Работники имеют право на:

- обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

- ознакомление с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений работника, других документов и материалов;

- защиту личных сведений;

- ознакомление с документами, определяющими права и обязанности по должности, с критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной деятельности;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами;

- условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда.

3.2. Работники обязаны:

- соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, настоящие Правила и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

- в течение семи календарных дней информировать Сектор отдела кадров и государственной службы арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.п.;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;

- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя.

3.3. Работникам запрещается:

- выносить из здания арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие арбитражному суду Ямало-Ненецкого автономного округа, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих трудовых обязанностей;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа и судебной системе;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения;

- находиться в здании арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, иных государственных органов, их руководителей и сотрудников.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

начало рабочего дня - 08 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - 1 час. 30 минут (с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут.

В соответствии со ст.320 ТК РФ для женщин устанавливается 36 - часовая пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

начало рабочего дня - 08 часов 30 минут;

перерыв для отдыха и питания - 1 час 30 минут (с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут);

окончание рабочего дня - 17 часов 12 минут;

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

4.2. На работников ведется табель учета рабочего времени.

4.3. Председатель арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.

4.4. Ввиду определенных производственных условий работникам может устанавливаться иной режим рабочего времени председателем арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа.

4.5. Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде.

4.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера - 24 календарных дня.

4.7. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с председателем арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа ему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

4.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

Ему также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется замещаемая должность.

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем арбитражного Ямало-Ненецкого автономного округа.

4.10. Для работников арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа замещающих должности начальника службы, заведующего производством, водителям устанавливается ненормированный рабочий день.

4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается

дополнительный отпуск следующей продолжительности:

• начальникам служб - 12 календарных дней;
• заведующему производством - 12 календарных дней;
• водителям автотранспортной службы - 6 календарных дней.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия работника, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа за счет экономии средств фонда оплаты труда.

5. Меры поощрения и взыскания

5.1.3а безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к работникам применяются поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка на работников могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Сектор кадров арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа знакомит работников с Правилами внутреннего трудового распорядка арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа в порядке, установленном пунктом 1.3 настоящих Правил.

6.2. Сектор кадров арбитражного суда Ямало-Ненецкого информирует председателя арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа обо всех случаях нарушения работниками настоящий Правил.

Опубликовано: 09.01.2010 05:42 Обновлено: 10.03.2023 12:59